Onboarding Process

L'Onboarding è il periodo più importante di un dipendente nella nostra azienda.

Perché?

Le statistiche ci insegnano che il 22% del turnover aziendale avviene durante le prime settimane.

Problema numero 1: CI VUOLE TEMPO❌

Non è vero.

Strutturare un buon processo di Onboarding non è dispendioso di tempo.

Anzi una volta organizzato vi permetterà di recuperare tempo nella gestione delle nuove entrate perché avrete un processo già pronto da adattare al singolo individuo.

Inoltre. se strutturato correttamente e se avrete un'altrettanto efficace strategia di talent retention, recupererete anche il tempo dedicato al recruitment. ✅

Problema numero 2: CI VUOLE DENARO ❌

Neanche questo è vero

Con questo Template otterrete tutto ciò di cui avete bisogno, basterà adattarlo ad ogni individuo inserendo le sue info personali e assegnandogli un tutor/buddy personale. ✅

COSA TROVERETE IN QUESTO TEMPLATE

🏠 Una parte dedicata alle informazioni utili per chi entra nella vostra azienda.

Un' area aperta a tutti i dipendenti!

Qui dobbiamo cercare di far trasparire la cultura aziendale e ciò che caratterizza l'Employee Experience che offriamo ai nostri collaboratori:

• Benefits
• Ambiente di lavoro
• Regolamento interno
• Policies aziendali
• Assicurazioni sanitarie
• Convenzioni
• ecc.

🧑 Una parte dedicata al singolo individuo

Qui verrà strutturata la sua area personale alla quale solamente lui potrà accedere.

• Formazione
• Attestati e documenti
• Riunioni
• Assegnazione tasks
• ecc.

BASTA SCUSE

Avete a disposizione tutti gli strumenti per iniziare ad organizzare un processo di Onboarding efficace!